ตามรายงานของสื่อต่างประเทศ Cisco ยักษ์ใหญ่ด้านระบบเครือข่ายเพิ่งเลิกจ้างพนักงาน 673 คนในบริเวณอ่าวซานฟรานซิสโก การปลดพนักงานส่งผลกระทบต่อหลายแผนก รวมถึงวิศวกรรมซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ การจัดการโครงการ การออกแบบผลิตภัณฑ์ การตลาด และอื่นๆ การปลดพนักงานรวมถึงพนักงาน 371 คนที่สำนักงานใหญ่ซานโฮเซ แคลิฟอร์เนีย รวมถึงรองประธานสองคน วิศวกรและช่างเทคนิค 222 คนในสำนักงาน Milpitas และพนักงาน 80 คนในสำนักงานในซานฟรานซิสโก
นี่เป็นระลอกแรกของการปลดพนักงานของ Cisco นับตั้งแต่เดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ "การปรับโครงสร้างธุรกิจแบบจำกัด" ที่ประกาศเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว
เมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2022 หลังจากการประชุมทางโทรศัพท์เกี่ยวกับรายงานทางการเงินของบริษัท Cisco ได้ประกาศว่าจะมีการเลิกจ้างพนักงานในปีหน้า บริษัทมีแผนปลดพนักงานและลดขนาดอสังหาริมทรัพย์ในปีหน้าเพื่อพยายาม "ปรับสมดุล" ธุรกิจ
ก่อนหน้านี้ พนักงานของ Cisco หลายคนกล่าวว่าพวกเขาได้รับการแจ้งอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการปลดพนักงาน อดีตพนักงานของ Cisco ยืนยันว่าการปลดพนักงานส่งผลกระทบต่อพนักงานในวิทยาเขต RTP Research Park ของบริษัท แต่โฆษกของบริษัทปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนหรือขอบเขตของการปลดพนักงาน มีรายงานว่าแผนปลดพนักงานจะกระทบ 5 เปอร์เซ็นต์ของพนักงาน 80 คนของ Cisco000 คน ซึ่งหมายความว่าพนักงานประมาณ 4,000 คนจะได้รับผลกระทบ
“เราไม่ได้ตัดสินใจเรื่องนี้อย่างลวก ๆ และเราจะให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมแก่ผู้ที่ได้รับผลกระทบ รวมถึงแพ็คเกจการชดเชยจำนวนมาก” Cisco กล่าวในแถลงการณ์ และภายในสิ้นปีงบประมาณนี้ เราจะมีพนักงานประมาณเท่าเดิมเมื่อเราออกสู่สาธารณะ" ในรายงานผลประกอบการไตรมาสแรกปี 2566 Cisco ประกาศรายรับ 13.6 พันล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 6% เมื่อเทียบเป็นรายปี ปี.
ไม่ใช่เรื่องยากที่จะพบว่าเมื่อเผชิญกับความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจในปี 2566 บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่ง รวมถึง Cisco กำลังเร่งปลดพนักงาน
ในเดือนมกราคม 2023 "Wall Street Journal" เปิดเผยว่า Amazon อีคอมเมิร์ซยักษ์ใหญ่กำลังเลิกจ้างพนักงาน 17,000 คน การปลดพนักงานครั้งนี้จะเป็นการปลดพนักงานครั้งใหญ่ที่สุดที่มีการเปิดเผยในระลอกการปลดพนักงานของบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ การรับสมัคร "ส่วนเพิ่ม" ของพนักงานองค์กร
ผู้ผลิตชิป Intel กำลังลดงานที่มีจำนวนหลายพันคนและชะลอการใช้จ่ายในโรงงานใหม่เพื่อประหยัดเงิน 3 พันล้านดอลลาร์ภายในปี 2566 ซึ่งหวังว่าจะประหยัดได้มากถึง 10,000 ล้านดอลลาร์ภายในปี 2568
Meta บริษัทแม่ของ Facebook กำลังปลดพนักงาน 11,000 ตำแหน่ง ซึ่งถือเป็นการปลดพนักงานจำนวนมากครั้งแรกของบริษัทโซเชียลมีเดีย
ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2565 เป็นต้นมา บริษัทโทรคมนาคมหลายแห่งในสหรัฐอเมริกาได้เข้าร่วมการปลดพนักงานเช่นกัน ประการแรก T-Mobile และ Verizon สองยักษ์ใหญ่ด้านโทรคมนาคมในสหรัฐอเมริกาประกาศปลดพนักงานอย่างต่อเนื่อง จากนั้น AT&T ก็ประกาศแผนการเลิกจ้างพนักงานหลายร้อยคนในเดือนธันวาคม ยักษ์ใหญ่ด้านโทรคมนาคมซึ่งมีพนักงานประมาณ 170,000 คน กล่าวในการประชุมภายในว่าจะลดงานจากแผนกตลาดมวลชน แผนกตลาดมวลชนเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นส่วนย่อยของแผนกผู้บริโภคที่ใหญ่ขึ้นของบริษัท ซึ่งรับผิดชอบด้านการตลาด การขาย และการส่งเสริมการขาย
เมื่อเทียบกับระดับที่น่าเศร้าของการปลดพนักงานทั่วโลก บริษัทชั้นนำเหล่านี้พยายามที่จะมองข้ามการปลดพนักงาน Amazon กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงจะช่วยให้บริษัทสามารถแสวงหาโอกาสระยะยาวด้วยโครงสร้างต้นทุนที่มั่นคงยิ่งขึ้น องค์กรระยะยาวจะต้องผ่านขั้นตอนต่าง ๆ และพวกเขาจะไม่ได้รับการขยายบุคลากรจำนวนมากทุกปี
T-Mobile กล่าวในแถลงการณ์ว่า เนื่องจากบริษัทยังคงว่าจ้างผู้มีความสามารถระดับสูงอย่างต่อเนื่อง โดยมีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 2,000 ตำแหน่ง บริษัทจึงจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนองค์กรทางธุรกิจตามปกติในบางพื้นที่ ซึ่งจะทำให้บริษัทสามารถปรับปรุงให้ดีขึ้นได้ มุ่งเน้นทรัพยากรที่ลูกค้าต้องการและจำเป็น
